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    泰兴人力资源管理师的报考条件是什么?报考流程是什么?
    2022-03-26发布, 次浏览 收藏 置顶 举报
泰兴人力资源管理师的报考条件是什么?报考流程是什么?
  • 区域:泰兴
  • 上课班制:随到随学
  • 课程类型:普通课程
  • 网报价格:¥1    课程原价:¥1
  • 咨询热线:15061078364
  • 课程详情
  • 机构简介
  • 地图信息
  • 网上报名



 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。拿下证书政府发放一次性补贴,且在北京上海可增加落户积分,在深圳可直接办理落户。

    人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级技工)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技工)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。



    报名条件

    企业人力资源管理师调整后的申报条件

    (一)严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

    (二)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

    1、连续从事本职业工作4年以上。

    2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

    (三)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

    1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;

    2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;

    3、具有硕士研究生及以上学历证书;

    4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

    5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

    6、连续从事本职业工作6年以上。

    (四)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

    1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作8年以上;

    2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

    3、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;

    4、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

    5、具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

    6、连续从事本职业工作13年以上。

    7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

    8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

    (五)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

    1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

    2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

    3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

    4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。



    证书

    1、领取条件:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

    2、领取时间:证书一般在成绩公布2个月后发放。

    考核方案

    企业人力资源管理师(四、三级)

    题卡作答:

    选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)

    理论知识(分值:100,权重:90%)

    纸笔作答:简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100,权重:100%)

    企业人力资源管理师(二级)

    题卡作答:

    选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)

    理论知识(分值:100,权重:90%)

    纸笔作答:简答、综合分析题:专业能力(分值:100,权重:100%)文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100,权重:100%)

    企业人力资源管理师(一级)

    题卡作答:

    选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)

    理论知识(分值:100,权重:90%)人力资源管理师一级教材纸笔作答:

    综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)

    文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%)



    报考流程

    第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

    第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

    第三、审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证

    第四、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排

    第五、考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)



    所需资料

    ⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)

    ⑵身份证复印件一张、第一学历毕业证书复印件一张、最高学历毕业证书复印件一张、专业技术职务证书原件及复印件一张(原件审验后当时退回);

    ⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张;

    ⑷一寸免冠照片四张,两寸免冠照片四张。



    薪资

    一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。


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