人力资源行业红利时代 职场新机遇
报名门槛低:中专、高中以上学历即可报名;证书含金量高:准入性考试,规定必须持证上岗
人才需求量大:人力资源行业后备人才急缺;职业空间广阔:从事员工协调、考核等工作
人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、劳动关系管理等工作的管理人员,在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等等工作。国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,该行业的人员必须持证上岗。
学习内容:
基础知识、六大模块:企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理;
考试题型:“理论知识”的题型是单项、多项选择题;“专业知识”考核的题型把包括简答题、计算题、案例分析题等;
问题:考这个证书需要写论文吗?
回答:论文(必考)
考试内容:自拟题目,机考
考试分布:100分
及格分数:60分
考点分布:15种高分技巧,20个参考模板。
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