随着时代发展，越来越多的人们选择去做老师这个行业，‌‌‌‌想要当一个合格且稳定的教师，我们在必须要拥有教师资格证的同时，还必须要通过教师招聘考试，那么教师招聘考试的具体流程是什么呢，常州金坛上元教育培训中心告诉您！

首先我们要知道教师招聘考试一般是每年两次的选拔性考试，分为夏季和冬季招聘，届时教育网将会发出包含考试时间，大纲，地点等一系列考试信息的公告，之后我们便可以在网上进行报名，通过审核之后，我们就可以打印准考证，参加笔试考试；考试成绩大概2-3天公布，然后官方会对我们的学历，户口，教资进行复审，复审通过后，便可以参加面试，面试成绩一般当天或者隔天就会公布，*后会公示此次教师招聘考试通过的人员名单。

注意，通常一个岗位的笔试会有及格线，及格线以上通过率为1：3或1：4。 例如一个语文老师的岗位，有20人参加考试，那么设立一个及格线为70分，成绩不到及格线的会直接被淘汰，成绩在及格线以上的前4名通过笔试，第5名就算考了90分也会被淘汰。所以要想不被淘汰你就要超过所有人成为**名。笔试通过之后会进行面试，面试的得分会跟笔试进行一个加权，较后得出总成绩，总成绩为**名的获得岗位，其他人被淘汰。

我们上元会为您提供专门的备考指南与课程：

1、笔试的备考：笔试考试的难点在于公共基础知识与教育理论，虽然这他们的占分并不高，但却是拉开分数差距的关键。因为专业知识的考点比较固定，如数学，英语，大部分考生只要下够功夫，都能够拿到很高的分数。公共基础知识与教育理论由于知识点太多，重点不突出，考生也不可能把他们全部背会，有时候运气的成分很大，所以会拉开差距。

面对这种情况，考生首先要做到学科专业知识掌握的一定要扎实，尽量做到不失分。公共基础与教育理论要学会利用思维导图建立知识体系，在理解的基础上对重点知识进行记忆，然后对答题模式套路有清晰的了解，以不变应万变，对所有的题目都能够有一个清晰的逻辑思路，给出一个较合适的**。

2、面试：基本形式与教师资格证的面试并无差别，不过会增加说课的环节。对个人的教学素质将会有更高的要求。
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