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HR:有过裸辞经历的人会影响找工作吗?

发布时间:2019-12-28 13:55:13  来源:一路培训网    【】【】【
裸辞人员就有可能存在这些问题:促使你裸辞的原因现在已经解决了吗?你经历了多久的空白期?空白期都做了什么?工作专业性有没有打折扣?为什么这么久没找到工作?其他家公司为什么不录取你?
其实这个问题并没有标准答案,就像“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”,不同的HR肯定会有不同的喜好。

我们可以把这个问题分解来看,先分析一下裸辞的求职者有哪些优势。裸辞的求职者相较于在职的求职者,最大的优势在于到岗时间较快。同样都是求职者,裸辞人员也许第二天就可以入职,在职人员的入职时间却是未定的,短则几天,长可达一个月。如果公司急需人才,那么对裸辞求职者来说是有利的。

而在没有深入接触到求职者之前,在职人员相比裸辞人员有以下两点优势。

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1.在职人员没有经历空白期,上手工作更快。裸辞人员就有可能存在这些问题:促使你裸辞的原因现在已经解决了吗?你经历了多久的空白期?空白期都做了什么?工作专业性有没有打折扣?为什么这么久没找到工作?其他家公司为什么不录取你?  

2.虽说裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择,并没有高低之分。但不可否认的是,仍然会有少数HR认为职场人选择裸辞是幼稚的行为。(有这种不专业的HR的公司,不去也是好事)

当然,我们也不能排除部分职场人确实是冲动裸辞的。比如:和领导吵架一怒之下辞职了、负责的项目出了问题直接撒手不管了……还有一种可能就是被公司辞退、被迫裸辞,这些裸辞原因是不是意味着你的工作能力或者态度出了问题?

其实HR并不在意你是裸辞还是在职,他更在意求职者是否能快速上手工作、离职理由是否合情合理、个人能力是否达标、薪酬价位是否在公司认可范围内、稳定性强不强等因素。

因此要注意的是,可以裸辞,但裸辞的空白期不要过长。而假如有了较长的空白期,也要让自己的状态在线,可以参加职业技能培训、考证、进修等,让HR明白你仍可以快速上手工作。(完)
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