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软件名称: 公务员制度
提交者: admin
提交日期: 2012-12-04 23:07:40
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最后更新日期: 2012-12-04 23:05:07
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软件介绍: 公务员制度
 
  • 根据实际情况,下列两类单位中除工勤人员以外的工作人员划入国家公务员范围:第一,使用事业编制的国家行政机关;第二,完全行使行政职能、进行行政管理或行政监督、使用事业编制和事业经费的单位。而受国家行政机关委托、承担某项或某几项行政职能的事业单位,面向社会的纯事业单位,如学校、科研院所以及企业化管理的事业单位等,不是型国家公务员制度,其工作人员不划入国家公务员范围之内。
  • 国外公务员制度基本内容:1)实行以考任制为核心的任用制度(公务员任用的形式主要有选任制[美国、法国、印度、新加坡等国]、委任制、聘任制和考任制几种);2)实行以工作实绩为基础的考核制度。
  • 美国文官制度的建立和发展:《彭德尔顿法》是以英国文官制度为蓝本,结合美国自身的经验而制定的具有美国的特点。其要点有:1)通过“竞争性考试“选拔公职人员,并且从低级公务开始,这是功绩制原则的核心,也是这部法律的中心思想;2)相对的职业保障,凡通过文官考试而被录用的人员,不得因政治原因(指政党关系)被免除公职;3)文职人员在政治上保持中立,禁止“强制任何人采取政治行为”(主要指强迫公职人员向政党或其候选人捐助竞选基金或为之竞选)。
  • 公务员职位分类的标准:制定职位系说明书、职级规定和职等标准。
  • 公务员奖励的种类:1)表扬或授予奖品;2)记功或授予二等奖金;3)记大功或授予一等奖金;4)记特等功或授予特等奖金;5)授予荣誉称号(包括工作规范、劳动模范、人民功臣)或者荣誉奖金(包括四等荣誉或四等荣誉京津,三等荣誉或三等荣誉奖金、二等荣誉或二等荣誉奖金、一等荣誉或一等荣誉奖金)。
  • 公务员惩戒条件:1)有违纪行为(积极或消极的行为;是外在的表现,危机的思想或意识活动,不能构成违纪行为);2)违纪行为尚未构成犯罪,或虽构成犯罪,但依法不追究刑事责任(没有到承担刑事责任的程度);3)主观上有过错,即违纪行为是出于故意或过失。
  • 职务晋升的程序:1)公布职位空缺和任职条件,采取领导和群众相结合的办法产生预选对象;2)按照拟任职务所要求的条件,对预选对象进行资格审查(任职经历、文化程度、健康状况等),产生考察对象;3)在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察,则又提出拟晋升人选;4)按照管理权限由有关机关领导集体研究决定,并依法任命晋升职务。

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